En mars dernier déjà, lors de la conférence de presse de présentation des résultats de l’année 2013, il annonçait les principales orientations du Plan Moyen Terme 2014-2018 de la banque, qu’il préside. Baptisé « CAP 2018 », ce projet fédérateur et mobilisateur de toutes les équipes de la banque, vise une meilleure efficacité commerciale et opérationnelle au bénéfice de la clientèle du Crédit du Maroc. L’un des chantiers les plus importants qui a été abordé dans le cadre de ce projet moyen terme concerne la refonte de l’organisation des métiers de la distribution afin d’adapter le modèle organisationnel, de le rendre plus proche et plus efficace commercialement, tout en favorisant la synergie et la complémentarité entre les différentes lignes clientèle. Aujourd’hui, c’est chose faite. Cette nouvelle organisation de la distribution du Crédit du Maroc est opérationnelle depuis ce 3 novembre 2014. La banque l’a en effet rendu public hier 13 novembre. Ce chantier de refonte a conduit à publier à travers l’outil RH « La Bourse de l’Emploi » près de 400 postes auxquels ont pu postuler l’ensemble des collaborateurs intéressés par une mobilité au sein de la banque. Les postes publiés ont fait l’objet d’un traitement dans le cadre de comités de sélection qui ont permis de couvrir plus de 90% des besoins en l’espace d’un mois et demi. Cette démarche est d’autant plus innovante qu’elle a permis à l’ensemble des forces vives du Crédit du Maroc d’exprimer leurs souhaits en termes de mobilité professionnelle et de gérer eux-mêmes leur évolution de carrière au sein de la banque, dans une logique de progrès et d’épanouissement. A noter que les principaux bénéfices de cette nouvelle organisation reposent sur les structures Réseaux, les structures centrales et les bénéfices clients.