BMCE Bank of Africa s’est vue décerner, pour la 3^èmefois consécutive, le trophée de « Top Performer RSE Maroc », parmi les entreprises cotées à la Bourse de Casablanca, notées par VIGEO sur leurs risques de responsabilité sociale.

La cérémonie de remise des prix « Top Performer RSE », s’est déroulée à la Bourse de Casablanca Mardi 24 novembre, en présence du Wali de Bank Al Maghrib, M. Abdellatif Jouahri, de la Présidente de VIGEO, Mme Nicole Notat, de M. Fouad Benseddik, Directeur des Relations institutionnelles ainsi que de M. Karim Hajji, Directeur Général de la Bourse de Casablanca.

En remettant le Trophée à l’Administrateur Directeur Général du Groupe BMCE Bank of Africa, M. Brahim Benjelloun-Touimi, la Présidente de Vigéo a rendu hommage à «l’engagement pionnier, continu, et désormais exhaustif sur les différents critères de responsabilité sociale évalués par VIGEO de ce Groupe bancaire, qui font de lui, un Top performer sur 7 critères ‘’exigeants’’ et autant de facteurs de risques bien maîtrisés et de leviers de création de valeur durable ».

1. Benjelloun-Touimi a souligné que « l’engagement de BMCE Bank fut un engagement de la ‘’première heure’’ voulu par son Président M. Othman Benjelloun, un engagement institutionnalisé et totalement intégré dans la stratégie du Groupe et dans ses opérations ». « BMCE Bank, a-t-il ajouté, fut la première Institution non européenne, en 2004, à solliciter un rating social et se trouve désignée Top Performer pour la 3^ème fois consécutive, après les éditions des Trophées Vigéo en 2012 et 2013 ».
   

Lors de cette édition 2015, BMCE Bank of Africa obtient les meilleurs scores sur les 7 facteurs de Responsabilité Sociale suivants :

(i) la démarche de non-discrimination et d’égalité entre les genres, basée sur la promotion professionnelle des femmes ;

(ii) la transparence de l’information aux clients ;

(iii) la stratégie environnementale en faveur d’une Finance Durable et Responsable ;

(iv) la contribution, à travers la Fondation BMCE Bank aux causes d’intérêt général et, plus particulièrement, la promotion de l’éducation dans le monde rural,

(v) la garantie des droits équitables aux actionnaires leur permettant d’exercer activement un contrôle sur les prises de décision stratégiques.

(vi) les actions de renforcement des compétences et la promotion de l’employabilité des collaborateurs, au moyen d’actions de formation dédiées et de mobilité professionnelle.

(vii) la Promotion du dialogue social à travers la consultation et la négociation collective.