Le ministère du Travail et de l’Insertion professionnelle, l’Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Morocco) et l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) ont organisé, lundi 07 mai 2018 au siège du ministère à Rabat, une rencontre consacrée au lancement de l’appui au développement de programmes actifs d’emploi via des mécanismes de financement basé sur les résultats, visant la promotion de l’emploi inclusif des jeunes à risque issus des milieux urbains et péri-urbains et des femmes au chômage ou inactives économiquement.

Cet appui consiste en la conception et la mise en œuvre d’un nouveau programme d’emploi ciblant les personnes en difficulté d’insertion en partenariat avec des opérateurs privés ou des associations et le renforcement des capacités de l’ANAPEC en matière d’amélioration des procédures et des outils utilisés dans le cadre de la mise en œuvre du programme de formation qualifiante « Taehil » destiné aux diplômés. Cette activité sera développée et mise en œuvre selon une approche partenariale incluant l’ensemble des parties prenantes concernées notamment le ministère de l’Économie et des Finances, le ministère de la Famille, de la Solidarité, de l’Égalité et du Développement social, l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) et la société civile.

Pour rappel, l’appui au développement de programmes actifs d’emploi via des mécanismes de financement basé sur les résultats est l’une des quatre composantes de l’activité « Emploi » s’inscrivant dans le cadre du développement du projet « Éducation et formation pour l’employabilité » relevant du deuxième programme de coopération « Compact II », conclu entre le gouvernement du Royaume du Maroc et le gouvernement des États-Unis d’Amérique, représenté par Millennium Challenge Corporation (MCC). Les trois autres composantes portent sur l’appui à l’opérationnalisation d’un dispositif intégré d’observation du marché du travail, l’évaluation d’impact des politiques de l’emploi et du marché du travail et la promotion de l’équité genre en milieu professionnel. La contribution américaine consacrée à ce programme de coopération, entré en vigueur le 30 juin 2017 pour une durée de cinq ans, s’élève à 450 millions de dollars, à laquelle s’ajoute une contribution du gouvernement marocain de l’ordre de 82 millions de dollars.