La qualité des services publics reflète principalement la qualité des ressources humaines de l’administration qui les emploie, en termes de qualification et de compétences. Comment attirer des profils dynamiques, compétents et intègres au sein de l’administration régionale ? C’est à ce défi que le projet de décret relatif à la nomination

C’est le sujet du moment qui alimente les conversations sur la toile ! En effet au sein de l’entreprise, patrons et salariés évoquent, chacun de leur point de vue, le fait de devoir présenter ces jours prochains un passeport vaccinal pour montrer patte blanche. Si les uns y voient une façon

Le système marocain de santé souffre d’un manque cruel en ressources humaines et d’un déséquilibre régional dans leur répartition.  Le Maroc qui ne dispose que de 8.442 médecins généralistes et 14.932 spécialistes, a besoin aujourd’hui de 97.566 professionnels, dont 32.522 médecins et 65.044 infirmiers. Le taux d’occupation des postes (médecins,

La nouvelle stratégie pour la réforme du système de santé au Maroc mise sur la mobilisation des ressources humaines nécessaires pour réussir le chantier de généralisation de la protection sociale. Après avoir décidé d’ouvrir la porte aux médecins étrangers, le gouvernement veut confier le recrutement des médecins de la fonction

Présent à Casablanca depuis 2009, Seeliger y Conde vient d’adhérer au réseau international AltoPartners dans le but de renforcer son positionnement sur le continent africain. Le cabinet de recrutement de cadres dirigeants pousse ses pions sur le continent. Présent à Casablanca depuis 2009, Seeliger y Conde vient d’adhérer au réseau

Le groupe bancaire et une de ses filiales ont reçu chacun un prix. Nouvelle distinction pour BMCE Bank of Africa. Le groupe bancaire a été primé Top Employer pour la 3ème année consécutive par l’organisme international Top Employers Institute à Johannesburg en Afrique du Sud. La filiale IT du groupe

Le groupe suisse Adecco se met en ordre de bataille sur le marché marocain. L’expert mondial des services de ressources humaines, du travail temporaire et du recrutement vient de doper les moyens financiers de sa filiale marocaine qui , au passage, change de nom et devient Avanta Maroc. L’opération s’est

L’environnement interne est certainement déterminant dans le processus de réformes à mettre en place et ce, quelle que soit l’organisation, acteur principal, désigné responsable dans l’application desdites réformes. Cette dimension a été absente lors des dernières assises nationales sur la fiscalité. Elle a cependant été débattue en interne, plusieurs fois.

Le groupe marocain BMCE Bank franchit une nouvelle étape dans le contrôle opérationnel de sa filiale africaine Bank of Africa (BOA) dont il détient 72,85% du capital. En effet, le vaisseau amiral du groupe Benjelloun vient de créer BOA Services International, une entité qui aura pour rôle, à partir de

L’entreprise de technologies et de services fête ses 10 ans de présence au Maroc et annonce, à cette occasion, l’inauguration de ses nouveaux bureaux à Rabat et la volonté de créer plus de 150 postes dans les 2 années à venir. Cegedim Maroc, une des filiales du Groupe, participe à

La formation continue est un enjeu de compétitivité pour une entreprise. Elle permet de doper et de valoriser les compétences du capital humain. Aujourd’hui la majeure partie des entreprises marocaines ont pris la mesure de cet enjeu et investissent énormément dans la formation de leurs employés. Répondant à ce besoin,

Intelcia obtient de nouveau le Label Responsabilité Sociale (LRS) de la relation client et la certification service « Centre de la relation client » NF 345. Cette double reconduction témoigne à la fois de la démarche qualité pérenne du Groupe, tournée vers l’amélioration continue et la satisfaction de ses clients